תיאור ומטרה:

'מעבר' מוגדר כפעולתו של מי שעובר ממקום למקום או מדבר לדבר ונראה כי במציאות המורכבת והמשתנה בחיינו המעברים רק מתרבים, הופכים קשים יותר והמענים הניתנים למצבים אלו לא תמיד נגישים או ברורים. בעוד שרבים מאיתנו סבורים שהם לבד במערכה, ברור לנו כאנשי מקצוע שההתמודדות עם המעברים ומורכבותם הופכת לסוג של מגפה. כן כן, אתם לא לבד אם שמעתם במקום העבודה משפטים כגון: 'עוד לא הגעתי מהעבודה ואני כבר ב- 100% משרה כאמא', 'אני עובר מפגישה לפגישה אין לי זמן להתכונן ועל ארוחת צוהריים שקטה אני בכלל לא מדבר', 'אני לא אותו הדבר מאז שחזרתי מהשירות', 'בקושי חזרתי מהמילואים והתרגלתי וכבר אני צריך להתמודד עם עוד צו'. 

עובדים ועובדות, מנהלים ומנהלות- על כולם עוברים ימים ושעות המלווים בחוסר וודאות, דאגה, כאב, פחד וחרדה. מעגלי הדאגה נעים בין המעגל האישי, המשפחתי, הקהילתי, האזרחי ועבור המנהלים שבניינו- הדאגה קיימת גם בארגון, בקרב אנשי הצוות וההנהלה. 

הצטרפו אלינו לסדנה ייחודית על סיפון יאכטה ולמדו את אמנות הניהול של מעברים נפשיים ומנהיגותיים על רקע השלווה של הים הפתוח. למה דווקא בים? הפלטפורמה הימית מזמנת מרחב התמודדות עם שינויים והזדמנות ללימוד ותרגול טכניקות להתמודדות עם שינויים במצב הנפשי או במצב הרוח. 

סדנה זו מיועדת למנהלים ולעובדים כאחד ומאפשרת להתמודד עם מעברים בחיים בכלל במצבי אי וודאות בפרט כאדם פרטי וכמי שמוביל אנשים ביומיום. הסדנה עוסקת בשאלות ובנושאים מגוונים: 

• זיהוי מעברים נפוצים והטריגרים שלהם.
• הבנת טבעם של שינויים במצב נפשי והשפעתם על הרווחה.
• הכרת כלים וטכניקות יעילות להתמודדות כגון NLP, טכניקות לקרקע את עצמך ולהישאר נוכח, אסטרטגיות ויסות רגשי, שיטות למסגור מחדש של מחשבות שליליות ואימוץ שינוי ועוד.
• תרגול מעשי ומשחקי תפקידים להתמודדות עם מעברים מהחיים האמיתיים. 

תועלות ותוצאות:

• בניית setting ומרחב לשיתוף 
• המשגת מעברים שונים
• קבלת כלים ניהוליים להתמודדות עם מעברים בארגון
• חשיפה לשיטות, טכניקות וכלים להתמודדות אישית וקבוצתית
• זיהוי ואיתור משאבים אישיים להתמודדות