מנהיגות וגיבוש תפיסת תפקיד אישית

סדנת מנהיגות וגיבוש תפיסת תפקיד אישית מיועדת למנהלים שרוצים לעצור, לדייק את הזהות הניהולית שלהם ולגבש סגנון הובלה אותנטי. במהלך 3-6 שעות המשתתפים בוחנים את החוזקות, הערכים והייחודיות שלהם כמנהלים, ומקבלים כלים לניהול אפקטיבי ובטוח יותר.

היקף שעות: 3-6
מספר משתתפים מקסימאלי: 20
איפה קורה כל הטוב הזה? INDOOR או OUT DOOR
מתאים להתמודדות עם מגוון אתגרים: גיבוש ביטחון ניהולי, מניהול למנהיגות, להצליח כמנהל חדש

תיאור ומטרה:

המציאות המאתגרת מובילה לא פעם את המנהל לטבוע בים המשימות ולהיות סוג של מתפעל משימות העוסק בהישרדות יומיומית. המיומנות הראשונה הנלמדת היא העצירה, היכולת לעצור, להתבונן ולשאול את עצמי את השאלות 'מי אני?' 'מה חשוב לי?' ו'מה אני רוצה?' תפיסת המנהיגות האותנטית עוסקת בשאלות אלו ובמשתמע מהן. סדנה זו תקנה מיומנויות ותעסוק בזיהוי סגנון הובלה אישי, הכרות עם מודלים למנהיגות בתחום, מציאת "הגיבור שלי" וניסוח תפיסת התפקיד האישית שלי.

תועלות ותוצאות:
  • תפיסת ניהול אישית לכל מנהל
  • הצפת חוזקות וייחודיות לכל מנהל
  • גיבוש צוות המנהלים
  • הענקת כלים יישומיים לניהול אפקטיבי
סדנה

שאלות ותשובות

איך עוברים מניהול משימות למנהיגות אמיתית?

המעבר מניהול משימות למנהיגות מתחיל ביכולת לראות מעבר לביצוע היומיומי: אנשים, ערכים, השפעה וכיוון. הסדנה של ערך מוחלט עוסקת בזיהוי סגנון הובלה אישי, בהיכרות עם מודלים למנהיגות ובחיבור בין התפיסה האישית לצרכים הארגוניים. ליווי מנהלים יכול להשלים את הסדנה.

למה חשוב שלכל מנהל תהיה תפיסת תפקיד אישית?

תפיסת תפקיד אישית עוזרת למנהל לפעול מתוך בהירות, עקביות וביטחון, ולא רק להגיב לעומס ולמשימות. בערך מוחלט עובדים עם מנהלים על ניסוח תפיסה שמחברת בין החוזקות האישיות שלהם, ערכי הארגון והאופן שבו הם רוצים להוביל.

איזו סדנה מתאימה למנהלים שרוצים לפתח סגנון הובלה אישי?

מנהלים שרוצים לפתח סגנון הובלה אישי זקוקים לסדנה שמשלבת התבוננות, כלים ושיח ניהולי. סדנת המנהיגות של ערך מוחלט מתמקדת בזיהוי ייחודיות אישית, גיבוש ביטחון ניהולי וחיבור בין האדם, התפקיד והארגון. קורס ניהול לבכירים ולמנהלי צוותים בדרג ביניים יכול להתאים לשלב הבא והמעמיק בפיתוח מנהיגות.

האם אנחנו מתאימים לכם (בדקו אותנו):
  • כן, אנחנו מעוניינים להתמקד בייחודיות של כל מנהל.
  • נשמח לקבל כלים לברור וגיבוש תפיסת תפקיד.
  • נשמח ללמוד שפה שתחבר בין התפיסה האישית לארגונית.
  • כן, העצמת כבוד המחייה (Respect- כבוד מחייה, מאפשר את מימושו העצמי של האינדיבידואל כאדם ייחודי, מתוך הכרה בייחודיות ומאפשר הגדלה וצמיחה של הפוטנציאל של האדם. אלו למעשה הנכסים האישיים ששייכים לאדם עצמו מעצם היותו אדם ייחודי) של המנהל מתוך נכסיו האישיים חשובה לנו כקבוצה וכפרט.
  • יצירת ביטחון ניהולי המאפשר למנהל מרחב בו יביא את עצמו לקבוצה הכרחיים בארגון שלנו ותאפשר לו לממש את היותו מנהיג אותנטי.

אם סימנתם 3 סעיפים או יותר- הסדנא תתאים לכם בול.

 
על המנחים:

נעים מאוד, אנחנו אסי וגיא, שחקני נשמה שצברו יחד למעלה מחמישה עשורים בניהול ופיקוד בצה"ל וגם בעמותות וארגונים אזרחיים. לאורך השנים, במהלך פיקוד על האקדמיות לפיקוד הן בים והן ביבשה, בהובלת מסעות זהות וערכים, בהקמת עמותות ובדרכים נוספות – דגלנו בתפיסה הניהולית האותנטית, אשר שמה את האדם במרכז. אנו מובילים מנהלים וצוותים מכל הלב, תוך שימת דגש על אותם ערכים אשר יהפכו אותם למצוינים בתחומם בזכות מי ומה שהם. אנו מבטיחים לראות אתכם ולהיות נגישים עבורכם לפני, תוך כדי ולאחר כל מפגש והחשוב מכל- אנו מבטיחים שכל פעילות תשלב חוויה לימוד ורלוונטיות לצורך ולאתגר. לקרוא על גיא בהרחבה | לקרוא על אסי בהרחבה