היי, שאלה מצוינת.
התפיסה של 'האדם במרכז' מתאימה לכל ארגון ללא קשר לגודלו.
הערכים והעקרונות זהים ותואמים לכל ארגון ע"פ צרכיו. כך לדוגמא 'התמודדות עם לחץ ושחיקה' רלוונטית לכל אדם והמענה שנציע יהיה בדגש על הייחודי במבנה ובאפיון של הארגון שלכם.
ערך מוחלט אינה עוסקת בימי כייף.
הסדנאות שלנו חווייתיות ומהנות אך מטרתן להקנות תוכן, ערכים וכלים למשתתפים.
אנחנו מקיימים סדנאות O.D.T בטבע ובים ובהן החוויה חזקה ומגבשת. הדגש שלנו בכלל הפעילויות מושתת על למידה התנסותית ומעצם החוויה וההתנסות, "הכיף" נוצר מאליו. אם אתם מחפשים לשלב סדנת עומק ביום גיבוש, בהחלט נוכל לדון יחד על מהות היום והקונספט ולמצוא את המענה המתאים.
השלב הראשון הוא ההבנה שיש צורך בתהליך לחיזוק ובניה של הצוות, אז מעצם השאלה נראה לנו שאתם כבר שם… נשמח להגיע לפגישה כדי לשמוע, להבין ולדייק את האתגרים, ההזדמנויות והמורכבויות בסביבת הצוות. יחד ניצור תוכנית מתאימה אשר תוביל את הצוות לרמה הבאה שלו. המענה יכול להיות ממוקד וחד פעמי או תהליכי.
בהחלט שאלה במקום 🙂
אמנם רוב שנותינו הוקדשו לפיקוד מנהיגות בצה"ל, אך מזה קרוב לעשור אנחנו פועלים בסביבה אזרחית ומגוונת , מתלמידי בתי ספר ועד מנהלים בכירים בסקטור הפרטי, הציבורי והחברתי.
למדנו לאורך השנים שהאדם' הוא אדם בכל מקום שהוא. גם בצה"ל התפיסה שלנו הושתתה על מנהיגות אותנטית מתוך הבנה שכוחניות וסמכות, אינם "מחזיקים" במצבי אמת, וכל אדם באשר הוא רוצה להיות נראה, שייך ובעל ערך.
אנחנו מבינים שאין נוסחת קסם שבה מלמדים נושא, מודל או תפיסה ואפשר "ללכת לישון" ולקום למציאות אחרת. צמיחה וגדילה מתאפשרות על ידי אימון ותרגול. בדיוק כמו בכושר גופני, לומדים לרוץ אבל אם לא מתמידים ומתאמנים, חוזרים למצב ההתחלתי. השאלה שהועלתה טובה ומדויקת שכן אפשרי בהחלט לייצר מודעות ולהקנות שפה לאנשים ולמנהלים בארגון. יחד עם זאת יש לתת את הדעת לכך שהליווי האישי לאחר המפגשים – אותו אנחנו מספקים כחלק מהתהליך – לצורך הטמעת השפה והכלים שנרכשו במפגש – הם אלו אשר משלימים את התהליך ו'גורמים לדברים לקרות'.
לכל מפגש של 'ערך מוחלט' מגיע לפחות אחד מאיתנו. בחלק מהמקרים שנינו נוכחים.
במידה ויש נושא שבו יש מומחה תוכן מטעמנו נלווה את התהליך ונעשה זאת בתיאום עם הלקוח ובשקיפות מלאה.
ההתחייבות שלנו כלפיכם הינה אישית.
